2022年1月14日，绍兴市委召开人才工作会议，市委书记盛阅春、市委副书记施惠芳、人大常委会主任谭志桂等重要领导出席会议。亿田智能董事长孙伟勇作为嵊州市厨电企业唯一代表出席会议，并现场获授“2021年度重才爱才伯乐奖”殊荣。本次获奖是对公司人才引进工作的高度肯定，也为企业后续的人才引进工作注入动力。

　　近年来，公司围绕“一引进一培育”的人才强企战略，构建了多层次、多元化、多渠道的人才引进机制，人才工作取得了显著成效。2021年，公司共引进青年大学生178人，列嵊州市第一，经绍兴市委组织部人才办评定，荣膺重才爱才伯乐奖。

　　亿田始终高度重视人才引进和培养工作，健全人才梯队建设，不断完善人才培养体系，大力营造爱才、重才、惜才的企业氛围，助力公司高速发展。同时，公司打造了公平、透明的晋升通道，有效激发了员工潜力，提升了员工满意度。

　　亿田拥有系统全面的人才培训体系，构建了“专业、培训、管理”三条路径，从见习到高级四个层级，设有五大人才计划，分别为“春蕾计划”、“基石计划”、“领鹰计划”、“领航计划”、“领袖计划”，有效提升了公司各层级员工的工作能力和管理水平。亿田尤其重视新生力量的培养，2021年，公司推出管培生培养新项目——“领鹰计划”，校招优异的应届毕业生，通过轮岗训练，高管带教，培养出一批高度认同亿田价值观，深入业务一线，推动并实现公司战略落地的管理者。管培生项目的推行，有效建设了人才梯队，为公司实现“百年亿田，百亿企业”奠定了牢不可破的基石。

　　“家有梧桐树，引得凤凰来”，本次获选2021年度重才爱才伯乐奖，是对亿田人才战略的阶段性成果的充分肯定。未来，亿田将继续推进人才战略，引进人才，用好人才，留住人才，做大做强实业，助推企业高质量发展，努力为绍兴市经济发展做出更大贡献！

文章来源：企业供稿