目前，集成灶市场上各品牌企业竞争激烈，无论是产品设计，还是价格定位，广告宣传等等，每个企业都不余遗力地亮出自己的特色。

　　而随着科学技术的不断发展，消费者的观念也在不断更新，尤其是年轻一代的消费群体，他们更倾向于购买智能化产品。所以，集成灶企业为了更好地打开市场，越来越多的企业开始迈向家居智能化道路。然而，当前智能集成灶行业尚未发展成熟，相应的人才储备并不充足，这些因素阻碍着这一行业的发展。

招募人才

　　所以，对集成灶企业来说，留住和招募人才是企业发展的重要条件。人才的价值，运用到集成灶产品设计和生产中，是有着不可估量的经济价值的。

　　想留住或者招聘到好员工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬体系是首要工作，待遇并非越高越有效，这条因素往往是最容易被人忽视的要素。

员工薪酬

　　很多老板对员工总是态度苛刻、强势对待;这些老板总是认为：员工是为我打工的赚我的钱，所以我说什么就应该是什么就应该听我摆布。时间久了员工就会产生逆反心理，并且不会真心的对待老板与公司，一旦有合适的机会和更高的待遇，员工就会选择跳槽。所以老板要与员工多家交流，最基本要做到相互尊重，与员工建立感情基础，让员工把企业当成自己的家心甘情愿的为企业付出。

集成灶

　　集成灶行业大多数都是存在卫生问题，厂房、宿舍、食堂等，让工人从一个环境到另一个环境都是灰沉沉的，工人心理会产生压抑、厌倦感。如果各个场所环境都非常好，不单单可以提高工作效率，还可以让员工保持良好的心态，这样的气氛会增加企业的和谐凝聚力。在同等待遇下，员工会首选好的办公环境来工作的。有的好员工，集成灶企业的发展才有了更大的动力。

文章来源：集成灶网